会社を知る

育児と仕事を両立できる職場を探していたところ、求人票に書かれていた働き方の柔軟性に惹かれ、入社を希望。面接すると、週3日勤務、午前中のみという希望も快く受け入れてくれました。復職は10年ぶりでブランクもあり不安でしたが、周囲の方々の理解もあり皆さん優しくサポートしてくれて、安心して仕事ができています。
今はネットを修繕する仕事で、作業に取り掛かる前に時間の目標を立て、時間内に終えられるように取り組んでいます。こうした時短勤務の人にとっても働きやすい環境や制度も整っているので、会社にはとても感謝しています。
自分がしてもらったこと、心地いい職場の雰囲気を、恩返しする気持ちを込めて新しく入社される方にも引き継いでいきたいですね。

今年で入社6年目、営業部という部署で働いています。具体的には、営業部員の日々の活動や顧客情報を日報で共有し管理するという営業の支援を行っています。
共稼ぎながら忙しさもあり、普段の子育ては妻にお願いする役割分担をしていました。ところが、子どもが生後半年の頃、妻が病気で入院することに。このときは時短勤務で朝夕の保育園の送り迎えや家事をしながら、1週間ほど子どもの面倒を見続けました。これが思いのほかきつかったです。
さらに半年が経って、別の病気で妻が入院してしまい、看病と育児の両方をするため長期休暇が必要になりました。そんな折、総務部の方からお声がけがあって「ぜひ育児休業を」と取得を強く勧められたのです。
日本セイフティーには、業界でいち早く育休制度を推進する会社の風通しのよさがあります。出産・育児のための長期休暇をはじめ、子どもの急な発熱などに対しても短時間休を活用できるなど、臨機応変に対応してもらえる制度に子育て夫婦は日々助けられています。

2016年12月から産前･産後休暇、育児休暇を取得し2018年4月に復帰し、現在は時短勤務で働いています。
当時は営業事務グループのリーダーとして働いていて、仕事が今まで通りできなくなってしまうこと、休んでしまうことに不安がありましたが、落ち着いたら戻って来てほしいと声をかけてもらえたことがとてもうれしかったです。
振り返ってみると、いざ自分がその立場になって知ること、感じることが多くありました。今回取得した産前･産後休暇制度や時短出勤の制度も知っていたけど詳細は知らなかったですし、書類もいろいろ種類があって驚いたりと、もっと事前に情報を知っておくとよかったと思いました。例えばこういう制度があるといったことをまとめた資料が会社で用意されているといいかもしれません(笑)
復帰して感じることは、後輩社員も同じ様に制度を利用して復帰して働いてほしいということです。今はまだ時短勤務中ですが、以前はグループリーダーとしても働いていましたので、そのポジションに戻り、その立場からも後輩が私と同じ立場になった時の仕事面のサポートはもちろん、私の経験を伝えてより働きやすいかたちにしてあげたいです。また、打合せや会議の開始時間など細かいことかもしれませんが、そこを考慮して調整することも必要だと感じました。これは事務だけでなく営業さん、会社の協力が不可欠ですが、そういったことから変えていくことも働きやすい職場つくりに繋がっていくと思います。